Is detachering wel of niet iets voor jou?
De afgelopen periode kwamen in mijn blogs verschillende voordelen van detachering aan bod: (1) volop afwisseling en ontwikkeling, (2) meer vrijheid en (3) een duidelijke opdracht. Maar uiteraard zijn er ook goede redenen om voor een vaste baan te kiezen. In deze blog komen de meest voorkomende aan bod: (1) ergens bij willen horen, (2) meer stabiliteit en (3) willen blijven wanneer het heel goed bevalt.
Vorige week had ik contact met een oud-collega waar ik destijds bij Rabobank mee samenwerkte. Zij is op zoek naar een nieuwe baan en we bespraken de mogelijkheden. Daarbij gaf ze nadrukkelijk aan dat detachering minder bij haar past. Haar belangrijkste argument: ‘’ik wil graag ergens bij horen. Een plek waar ik langere tijd vooruit kan, het liefst met een vast dienstverband bij een werkgever waar ik de komende jaren met een team iets kan opbouwen.’’
Een vaste baan voelt stabieler
Mijn oud-collega noemde nog een tweede argument: steeds een andere opdracht voelde voor haar onzeker. En dan zit het niet eens zo zeer in een vast contract. Want dat kan ook gewoon in de detachering. Maar meer het idee dat je vooraf niet weet wat je volgende opdracht wordt.
Detachering vraagt inderdaad meer flexibiliteit en ook aanpassingsvermogen. Al is dat eigenlijk niet anders dan bij veel bedrijven. Ook daar bestaat een baan voor het leven niet meer en is het elke keer weer afwachten na een reorganisatie of er nog een baan voor je is en wat het werk dan inhoudt. Dus ook daar geen zekerheid, maar het kan stabieler voelen.
Detachering als tijdelijke fase
Sommige medewerkers werken hun hele leven als Interim Professional omdat ze vrijheid en afwisseling zoeken. Iets wat nu eenmaal lastiger is bij een vast loondienstverband. Voor veel anderen is het een tijdelijke periode. Bijvoorbeeld voor net afgestudeerden die aan het begin van hun carrière enkele jaren in de detachering werken om zo op verschillende plaatsen snel heel veel kennis en ervaring op te doen. Bovendien kunnen ze zo ervaren wat ze leuk vinden en wat niet. Dit soort medewerkers gaat dan na enkele jaren in vaste dienst bij een opdrachtgever. Vaak als ze op een plek zitten die heel goed bevalt: met een leuk team, passend werk en een locatie dichtbij huis.
Wil jij eens sparren of detachering voor jou passend is?
Hoe is dat voor jou? Welke voordelen en nadelen zie je? Of weet je het nog niet zeker? Wil je er eens over sparren? Neem gerust contact op om de mogelijkheden en de eventuele voor- en nadelen voor jou te bespreken.
Bert Sikken
Eigenaar en oprichter van GIP Detachering (www.gip.nl)
06 – 83 44 56 61